令和は空前の副業ブームです。特にコロナ禍においては在宅の時間が増えたり勤務先の経営に変化が起き、働き方に対する考え方も変わり副業を始めた方が多い印象です。しかし、世の中には副業が認められている会社だけではなく副業が禁止されている会社もあります。勤務先の副業禁止委規定は守るべきなのでしょうか。また、それを破ったらどうなるのか解説していきます。
勤務先の副業禁止規定に法的拘束力はないのが原則
結論から述べてしまいましょう。
ごくごく一部の例外的な状況を除いて勤務先の副業禁止規定に法的効力はありません。
実際、国が公表している就業規則のモデルには副業の禁止はなされていません。
さらに、古今東西副業について争われた裁判では副業禁止の会社において労働者の副業が認められた事例が数多く存在しています。
社会人として働いていると就業規則、雇用契約書、部署のルールなどさまざまなルールや契約によって勤務先から拘束を受けます。
しかし、それらすべてが法的に見て有効であるとは限りません。
基本的に副業は同業他社で働いたり会社の機密情報を利用する、会社の品位を失墜させるような副業を行っていない限り労働者の自由なのです。
ただし、副業を行うことによって勤務に支障が出ているような場合は会社の副業禁止命令に従う必要があります。
例えば、勤務時間中に副業を行うようになったり、副業によって欠勤が増えた、居眠りが増えたなど勤務に支障が出ている場合です。
また、公務員など法律で明確に禁止されている場合も禁止です。
とはいえ最近では公務員も申請によって認められることがあるため、公務員であってもあきらめず確認してみることが大切です。
法制度や国、裁判所の見解は日々変わります。
副業が悪いことというのはもはや過去のもの。
勤務先が副業禁止と言っていても、それに反して多くの方がこっそり副業を行っています。
常識は一度疑えが令和のトレンドです。
ごくごく一部の例外的な状況を除いて勤務先の副業禁止規定に法的効力はありません。
実際、国が公表している就業規則のモデルには副業の禁止はなされていません。
さらに、古今東西副業について争われた裁判では副業禁止の会社において労働者の副業が認められた事例が数多く存在しています。
社会人として働いていると就業規則、雇用契約書、部署のルールなどさまざまなルールや契約によって勤務先から拘束を受けます。
しかし、それらすべてが法的に見て有効であるとは限りません。
基本的に副業は同業他社で働いたり会社の機密情報を利用する、会社の品位を失墜させるような副業を行っていない限り労働者の自由なのです。
ただし、副業を行うことによって勤務に支障が出ているような場合は会社の副業禁止命令に従う必要があります。
例えば、勤務時間中に副業を行うようになったり、副業によって欠勤が増えた、居眠りが増えたなど勤務に支障が出ている場合です。
また、公務員など法律で明確に禁止されている場合も禁止です。
とはいえ最近では公務員も申請によって認められることがあるため、公務員であってもあきらめず確認してみることが大切です。
法制度や国、裁判所の見解は日々変わります。
副業が悪いことというのはもはや過去のもの。
勤務先が副業禁止と言っていても、それに反して多くの方がこっそり副業を行っています。
常識は一度疑えが令和のトレンドです。
副業禁止に違反して会社を設立したことがバレたらどうなる？
では、副業禁止に違反して会社を設立し副業を行っていたことがバレたらどうなるのでしょうか。
先ほど見たように、明確に法で禁止されている場合や会社に何らかの損害を与えている場合でもない限り副業禁止に法的拘束力はありません。
法的な観点からみれば副業禁止に違反して会社を設立したことがバレても何ら問題ないのです。
法的に拘束力を持たない副業禁止規定なので、それを基に懲戒したり減給、解雇は原則してはならないことになっています。
もちろん、会社を設立して副業行っていてもこの点に変わりはありません。
そのため、会社を設立したことが勤務先にバレたらどうしようと過敏になる必要はないのです。
なお、会社を設立することで本業は会社員、副業では社長となります。
しかし、2つの会社で会社員と社長を兼務してもそれだけでは法律に抵触しません。
とはいえ、無用のトラブルを避けるのであれば勤務先に相談して許可を得て副業というのが一番です。
最近では一律副業禁止とはしておらず申請があれば基本許可するという体制の企業も少なくありません。
「副業解禁する会社が増えてるってニュースで見たけどうちの会社って副業はどうなんでしょうかね。やってる人とかいます？」くらいで世間話のノリで上司に軽く聞いてみると良いでしょう。
間違っても「すでに副業をしている」ことや「これからやろうと思っている」ことをストレートに伝えてはいけません。
副業に厳しい会社の場合は目をつけられたりするなど業務環境に影響の及ぶ可能性もあります。
先ほど見たように、明確に法で禁止されている場合や会社に何らかの損害を与えている場合でもない限り副業禁止に法的拘束力はありません。
法的な観点からみれば副業禁止に違反して会社を設立したことがバレても何ら問題ないのです。
法的に拘束力を持たない副業禁止規定なので、それを基に懲戒したり減給、解雇は原則してはならないことになっています。
もちろん、会社を設立して副業行っていてもこの点に変わりはありません。
そのため、会社を設立したことが勤務先にバレたらどうしようと過敏になる必要はないのです。
なお、会社を設立することで本業は会社員、副業では社長となります。
しかし、2つの会社で会社員と社長を兼務してもそれだけでは法律に抵触しません。
とはいえ、無用のトラブルを避けるのであれば勤務先に相談して許可を得て副業というのが一番です。
最近では一律副業禁止とはしておらず申請があれば基本許可するという体制の企業も少なくありません。
「副業解禁する会社が増えてるってニュースで見たけどうちの会社って副業はどうなんでしょうかね。やってる人とかいます？」くらいで世間話のノリで上司に軽く聞いてみると良いでしょう。
間違っても「すでに副業をしている」ことや「これからやろうと思っている」ことをストレートに伝えてはいけません。
副業に厳しい会社の場合は目をつけられたりするなど業務環境に影響の及ぶ可能性もあります。
どうしても副業を会社にバレたくないときは？
法的に問題ないと分かっていても副業禁止の職場では副業についてバレたくないと思う方は決して少なくないでしょう。
また、勤務先が法を無視して無理やり制裁を科してくる可能性もあります。
あるいは陰湿に嫌がらせを行ってくる可能性に怯えている方もいらっしゃるかもしれません。
そういった目に見える不利益がなくとも、会社からの信用がなくなり今後の勤務先で出世コースからは外されてしまうこともあり得ない話ではありません。
できる限り起業や経営に関するリスクを抑え、あくまでも本業ありきで副業を行いたい方にとって本業に支障が出てしまうのは避けるべき事態です。
副業していることが極力バレたくないのであれば勤務先の人間には絶対副業について話さないことです。
どんなに仲の良い同僚であってもです。
会社を設立して行う副業は比較的バレにくい副業といえますので、口をしっかりと堅くして対策すればそう簡単にバレることはないでしょう。
副業が会社にバレたくないという場合は下記の記事を参考にしていただくとより効果的です。
副業禁止の職場でも副業がしたい。そんな時は会社を設立しての副業で解決！
また、勤務先が法を無視して無理やり制裁を科してくる可能性もあります。
あるいは陰湿に嫌がらせを行ってくる可能性に怯えている方もいらっしゃるかもしれません。
そういった目に見える不利益がなくとも、会社からの信用がなくなり今後の勤務先で出世コースからは外されてしまうこともあり得ない話ではありません。
できる限り起業や経営に関するリスクを抑え、あくまでも本業ありきで副業を行いたい方にとって本業に支障が出てしまうのは避けるべき事態です。
副業していることが極力バレたくないのであれば勤務先の人間には絶対副業について話さないことです。
どんなに仲の良い同僚であってもです。
会社を設立して行う副業は比較的バレにくい副業といえますので、口をしっかりと堅くして対策すればそう簡単にバレることはないでしょう。
副業が会社にバレたくないという場合は下記の記事を参考にしていただくとより効果的です。
副業禁止の職場でも副業がしたい。そんな時は会社を設立しての副業で解決！
万が一副業がバレてしまった時の対応は？
万が一副業はばれてしまったとき、「法律上は問題ないから」と会社に対して開き直るのはあまりおすすめできません。
本業ありきで副業を実施したいのであれば副業バレの時点で真摯に謝ることが大切でしょう。
表面上だけで構いません。
反省している姿勢を見せるのです。
一旦は事を荒立てず落ち着かせ、またこっそりと再開すればいいのです。
開き直ってしまうと会社側が納得せず、事態の鎮静化に余計な手間や時間を要することもあります。
そういった手間や時間を使うくらいならさっと切り上げて副業に勤しむ方が効率的です。
もし、副業バレをして会社にいられなくなってしまったら転職するなりいっそ副業を本業にしてしまうのも手でしょう。
本業で働きながら会社を立てて副業をしてしまうようなガッツとスキルがあれば転職はさほど難しくないでしょう。
それに副業を本業にしてしまえばそう長くない時間で本業にできるはずです。
この時代、それくらい気楽に副業をやってもよいのではないでしょうか。
本業ありきで副業を実施したいのであれば副業バレの時点で真摯に謝ることが大切でしょう。
表面上だけで構いません。
反省している姿勢を見せるのです。
一旦は事を荒立てず落ち着かせ、またこっそりと再開すればいいのです。
開き直ってしまうと会社側が納得せず、事態の鎮静化に余計な手間や時間を要することもあります。
そういった手間や時間を使うくらいならさっと切り上げて副業に勤しむ方が効率的です。
もし、副業バレをして会社にいられなくなってしまったら転職するなりいっそ副業を本業にしてしまうのも手でしょう。
本業で働きながら会社を立てて副業をしてしまうようなガッツとスキルがあれば転職はさほど難しくないでしょう。
それに副業を本業にしてしまえばそう長くない時間で本業にできるはずです。
この時代、それくらい気楽に副業をやってもよいのではないでしょうか。
勤務先の副業禁止規定に怯えることなく堂々と会社設立して大丈夫！
勤務先に副業禁止規定があったとしても、勤務先に影響がない限りは原則自由に会社を設立して副業を行っても問題ありません。
勤務時間外の時間をどう扱うかどうかは自由で、それが会社を設立しての副業でも同様です。
仮に副業がバレたとしても法律上会社は法律上制裁を科すことができません。
今は副業も当たり前の時代です。
勤務先が副業禁止だかRと諦めることなく、どんどん副業に挑戦していって成功を掴んでください。
副業はこっそり要領良くが合言葉です。
勤務時間外の時間をどう扱うかどうかは自由で、それが会社を設立しての副業でも同様です。
仮に副業がバレたとしても法律上会社は法律上制裁を科すことができません。
今は副業も当たり前の時代です。
勤務先が副業禁止だかRと諦めることなく、どんどん副業に挑戦していって成功を掴んでください。
副業はこっそり要領良くが合言葉です。